Overwinnen van angst gaat vooraf aan je vrij te maken

Het is nog vrij onbekend hoeveel werknemers het niet aandurven om een melding te doen vanwege de weerzin die zij ervaren bij de gedachte dat er een procedure moet worden gestart. Een procedure, zeker in het geval van strafrecht, waarin de melder een melding doet en tegelijkertijd een beschuldigde moet aanwijzen. Deze beschuldigde of de dader ‘haalt alles uit de kast’ om aan te tonen dat hij niet schuldig is, de melder moet bewijzen verzamelen die aan tonen dat hij inderdaad slachtoffer is. Deze voorstelbare angst doet de melder de mond snoeren en zo ontstaat er een dilemma waarbinnen de melder gevangen zit.  Uit onderzoek van Fonds Slachtofferhulp blijkt dat meer dan de helft (54%) van de slachtoffers van intimidatie geen melding doet. Uit het onderzoek van het Centrum Seksueel Geweld blijkt dat de helft van de aangiftes geseponeerd wordt vanwege gebrek aan bewijs. 

Om dit dilemma te overstijgen is er een verruiming beschreven in de taak van de vertrouwenspersoon; een gesprek met de vertrouwenspersoon hoeft niet langer te leiden tot een melding.

De externe vertrouwenspersoon werkt namelijk ook preventief en proactief, d.w.z. dat je als werknemer (soms ook de werkgever) een beroep op hem kunt doen over samenwerkingsproblemen en grensoverschrijdend gedrag nog voordat je overweegt om een melding te doen.