Daderschap ontleden binnen de samenwerking; het gaat niet om, wie heeft de schuld, maar wie is waar verantwoordelijk voor.
Je kunt niet niet-beïnvloeden, er is altijd invloed; een monument in het leven.
Over admin
Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat admin al 33 heeft bijgedragen.
Artikelen door admin
De tweedeling voorbij, de geboorte van een systeem-vertrouwenspersoon
/in nieuws/door adminHetzelfde Anders Leren Zien… In deze tijd van zoeken naar verbinding in allerlei sectoren, wordt het zaak dat ook de positie van de externe vertrouwenspersoon een evaluatie ondergaat. Daaruit zal aan het licht komen dat een vertrouwenspersoon – ik noem het hier een systeem-vertrouwenspersoon – zich nadrukkelijker richt op verbinden van partijen Slachtoffer- én daderhulp […]
Over angst: een handreiking voor de collega-vertrouwenspersoon
/in nieuws/door admin“Ik weet me geen raad met mijn angst”, zo vertelde het slachtoffer mij in de eerste fase van grensoverschrijdend gedrag, dat voorafging aan de formele klacht bij de werkgever. Over de beleving van ‘angst’ en de benadering daarvan wil ik, als extern vertrouwenspersoon, graag een handreiking doen. En dan begin ik met de constatering dat […]
Onveiligheid maakt ziek
/in nieuws/door adminAl eens nagedacht over de relatie tussen zieke werknemers en veiligheid en grensoverschrijdend gedrag op uw werkvloer? Misschien niet, want kenmerkend is dat dit gedrag lange tijd onzichtbaar blijft en het aan uw aandacht ontsnapt. Maar áls het dan voorkomt, wat ik u niet toewens, is het te laat. Loopt u achter de feiten aan. […]
Vrijheid als voorwaarde voor sociale veiligheid in uw bedrijf
/in nieuws/door admin“Ik heb een groot probleem op mijn werk”, zo begon mijn buurman tijdens de avondvierdaagse. Hij vertelde mij dat hij al maandenlang geïntimideerd werd door zijn chef, die hij al eens een keer aangesproken had op zijn onbehouwen gedrag. Deze reageerde met relativerende opmerkingen en toonde geen enkel begrip voor hem. “Ge moet gewoon oe […]
Aanbeveling: (Externe) Vertrouwenspersoon aanstellen
/in nieuws/door adminVoorzitter Landelijk Vereniging Vertrouwenspersonen, Inge te Brake: “Een ondeskundig iemand kan, met alle goede bedoelingen, iemand die al beschadigd is door grensoverschrijdend gedrag, nog meer schade berokken. Om (extra) schade door onkunde te voorkomen is het belangrijk dat bedrijven met een vertrouwenspersoon in zee gaan. Een vertrouwenspersoon die de juiste (geaccrediteerde) opleiding heeft gevolgd, gecertificeerd […]
Aanbeveling: Externe Vertrouwenspersoon aanstellen
/in nieuws/door adminDe vertrouwenspersonen gehoord hebbende is de aanbeveling om een (aantal) rijksbrede externe vertrouwenspersonen aan te stellen. Het is van belang om dan eerst het functieprofiel van de vertrouwenspersoon en de beschrijving (grenzen van) taken en rol op orde hebben zodat de externe VP hier ook aan voldoet. De geïnterviewden zien minder heil in het inhuren […]
Wet verplichtstelling vertrouwenspersoon voor bedrijven
/in nieuws/door adminOp 9 februari 2023 is in de Tweede Kamer gesproken over een wetsvoorstel van Groen Links tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet tot het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties in Nederland). Deze wet verplicht (na akkoord) bedrijven tot het aannemen van een vertrouwenspersoon. Nu is dat nog niet het geval. Daardoor heeft […]
“Je bent zelf verantwoordelijk voor je gevoelens”
/in nieuws/door adminEen nieuw opiniestuk gepubliceerd op de site van de LVV; de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen De aanleiding voor het schrijven van dit artikel is gelegen in het feit dat het nemen van verantwoordelijkheid voor de ik-eigen gevoelens bij grensoverschrijdend gedrag, nauwelijks ter sprake komt in de media. Terwijl verantwoordelijkheid nemen voorafgaat aan de gewenste gedragsverandering […]
Gedragscode integriteitsregels voor bewindspersonen
/in nieuws/door adminBewindspersonen hebben vanaf 23 december 2022 een gedragscode waarin alle regels en uitgangspunten waar zij zich aan moeten houden gebundeld zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om hoe zij omgaan met nevenwerkzaamheden, geschenken en vervolgfuncties. Deze gedragscode en het onderwerp ‘integriteit’ worden vanaf nu elk jaar in de ministerraad besproken, voorafgegaan door een training. Ook komt […]