Nog een lange weg te gaan

De actualiteit leert ons dat er nog een lange weg te gaan is om het grensoverschrijdende gedrag serieus te nemen en te bestrijden. De recente gebeurtenissen over de vorige 2e Kamervoorzitter laten nu al zien dat veelvuldige meldingen te weinig serieus zijn genomen om welke redenen dan ook. Benieuwd ben ik naar de rol van de interne en externe vertrouwenspersoon en de mate waarin hij of zij ruimte heeft gekregen om naar eer en geweten professioneel te hebben kunnen handelen.

Ook op andere domeinen, zoals de sport, valt nog veel te ontwikkelen, zie onderstaande citaat:

Website van de Rijksoverheid,

Minister Dijkgraaf (OCW): ‘‘Recente incidenten in de sport- en televisiewereld laten ons zien dat de aanleiding van de #MeToo beweging in ons land nog altijd leeft. Dit moet veranderen. We moeten in iedere organisatie actief het gesprek gaan voeren om ervan bewust te zijn dat dit op iedere plek kan gebeuren. We werken aan een cultuurverandering waarin niemand wegkijkt en waarin mensen elkaar aanspreken op verkeerd gedrag. Want elk slachtoffer van seksueel overschrijdend gedrag en seksueel geweld is er één te veel. Ik ben blij dat we, samen met Mariëtte Hamer als regeringscommissaris, hier vanuit de overheid grondig mee aan de slag gaan.’’

Ollongren: Externe vertrouwenspersonen hebben voordelen

Citaat uit de brief van Minister Ollongren naar aanleiding van vragen omtrent het functioneren van het instituut Vertrouwenspersoon binnen de Rijksoverheid.

Uit zowel het onderzoek van Nyenrode als het onderzoek van ICTU komt naar voren dat in een aantal gevallen en in specifieke situaties een behoefte bestaat aan een externe vertrouwenspersoon. Sommige ministeries hebben reeds externe vertrouwenspersonen en hebben hier goede ervaringen mee opgedaan. Externe vertrouwenspersonen hebben naast interne vertrouwenspersonen een aantal voordelen, zij kunnen bijvoorbeeld behulpzaam zijn bij zaken die organisatieoverstijgend zijn en gemeld moeten worden. Verder hebben zij over het algemeen minder last van de hiërarchie van de organisatie en ook minder last van ervaringen met of sentimenten bij beleidsmaatregelen in de organisatie. Medewerkers komen om verschillende redenen bij externe vertrouwenspersonen, 

 

Brief van Minister Ollongren, Datum 20 juni 2019.
Betreft Rol en positie interne en externe vertrouwenspersonen en verkenning rijksbrede escalatiemogelijkheid.

SER onderzoekt arbeidsomstandigheden

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft onlangs onderzoek gedaan naar de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland. Daaruit de volgende toch wel verontrustende conclusies: